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软件特色

【视频】

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新京报讯（记者张静姝）近日，内蒙古巴彦淖尔市临河区公安分局成功破获一起涉嫌销售有毒有害食品案，抓获嫌疑人1人。 嫌疑人李某被采取刑事强制措施。 图源：巴彦淖尔警方新京报记者了解到，日前，临河警方在日常排查工作中发现，辖区一名群众涉嫌销售含有非法添加药物的保健食品，民警立即对其展开调查。经查，自2023年9月起，犯罪嫌疑人李某在其经营的保健品店内售卖外国某品牌保健品。经鉴定，该品牌保健品含有非法添加的西地那非成分。西地那非是一种处方药，是国家明令禁止在保健品中添加的成分，食用西地那非可能引发如头晕、恶心、消化不良、血压下降、视觉异常等不良反应，过量食用甚至有可能造成心源性猝死，对服用者的健康和生命安全造成极大威胁。目前，临河警方已依法对嫌疑人李某采取刑事强制措施，案件正在进一步办理中。编辑 彭冲 校对 杨利

【多元】

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据悉，2023年，天津市持续推进燕山山地生态综合治理林业项目，林业项目建设任务为蓟州区实施封山育林70000亩。截止2023年10月底，经检查验收，封山育林面积达71395亩。其中，设置固定标志碑牌39块、开设防火隔离带364.6万平方米、补植补造672亩、设置机械围栏3000米、人工抚育2258亩。此外，2023年，天津市“三北”工程区安排造林3247亩，通过验收，“三北”工程区共计完成造林面积3734亩，其中新造林602亩，更新造林3132亩，超额完成了年度造林任务。

在“三北”工程建设中，天津充分发挥自然资源“两统一”优势米博官方，积极探索产业生态化、生态产业化实现的有效途径，形成符合自身实际的防沙治沙“天津模式”。做到“多、效”兼取，实现造林绿化与市容环境综合整治相结合、与农业种植业结构调整相结合、与贫困帮扶和农民增收相结合，充分发挥造林绿化的多种功能、多重效益。

对于下一步的工作，天津市规划和自然资源局绿管处负责人唐俊表示，天津将在符合国家耕地保护政策的前提下，将“三北”工程区现有林纳入天津市林地布局和林地保护利用规划，按照森林法要求，严格森林资源管理，巩固好治沙成果。在保护林地的前提下，积极协调、吸引、鼓励央企、国企和大中型民营企业参与沙区林地维护运维，推动生态产业化、产业生态化，实现生态效益转换为经济效益。(完)

【互动】

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据余先生称，双方辩驳了几句，就有人出来劝解，这位提醒他们的工作人员也转头离开了。再加上当时他母亲在ICU里，余先生一家就没有说什么，继续等待他母亲的结果。剧组拍摄结束离开后，没一会儿，一名自称是“医院负责人”找到余先生一家，告诉他们，因为影响到拍摄，剧组可能要起诉医院。“这实在太炸裂了。”余先生说道。

读特新闻记者就余先生提出的疑问，分别致电由他提供的河南青木影视传媒有限公司工作人员的联系电话、华信民生医院的咨询电话以及新郑市卫生健康委员会的公开电话进行核实。青木影视的工作人员向记者表示，事发时他并不在现场，不了解事情的经过，并承诺在了解相关情况后将主动联系记者。截至发稿，记者未接到该工作人员的电话。

【极速】

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“我来自总工会界，所以我关注的是职工们的收入和生活品质问题。”全国政协常委、中华全国总工会副主席江广平说。他在调研中了解到，影响职工生活品质的问题主要包括就业压力大、收入水平偏低、落实带薪休假制度不完善等。对此，江广平从宣传引导、构建和谐劳动关系、加大职工培训力度、深化社会保障制度改革等方面提出具体建议。特别是针对劳动者日渐多元的司法需求，江广平建议，要不断加强就业领域民事行政审判和执行活动的法律监督，及时公布典型案例，加强劳动争议案件审判指导，切实保障劳动者的工资收入等基本需求，不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业。

“好的分配制度不仅关系社会公平正义，也直接影响人们工作的积极性和社会成员幸福指数的提升。”全国政协常委、中央社会主义学院副院长张伯军在调研中关注到农民收入与保障情况米博官方，他建议，要积极发挥基层党组织引领作用，把德能相济的村支部书记、村委会主任选好用好，通过乡贤返乡、复转军人返乡、公职人员扎根乡村等多种途径，把爱农村、懂农村、贡献农村的优秀人才放在领导岗位上，盘活农村各种生产要素，把农业产业蛋糕做大的同时，也要分好蛋糕，让农民增收得到切实保障。

全国政协常委、中国科学院院士周忠和长期关注科研评价体系改革，他表示，高校是教育、科技、人才三者集中交会的地方，但长期以来在“四唯”“帽子”导向的评价体系影响下，片面或者过度追求项目、论文、“帽子”的现象增多，这让最具创造力的中青年教师难以潜心从事原创性科学研究，也影响他们对本科生、研究生教育的培养和投入。

周忠和说，“高校、科研院所的收入分配要有正确导向，收入水平的核心应着重体现在知识价值、社会贡献上。目前有关部门正在积极推进科技人才分类评价改革，同时也在推进高校和科研院所的薪酬制度改革试点。在改革试点中，首先要让广大科技人员有稳定的保障，建议推广年薪制，建立稳定保障的薪酬制度，特别是从事基础性研究的科研人员，更要增加他们的稳定性收入，提高基础绩效工资比例，减少活动等奖励绩效比例，减少不必要的干扰米博官方，让他们安心从事基础研究。要与科技人才分类评价改革协同好，用好科技人才分类评价结果，比如，岗位考核中应综合考虑科研、教学、人才培养的成效，反对将项目与职称晋升直接挂钩，取消对论文的各种奖励。要建立正常合理的工资增长机制，持续稳定地激励科研人员，免除他们的后顾之忧。”

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