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软件特色

【视频】

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浙江省文化广电和旅游厅党组成员、浙江省文物局局长朱海闵表示，新时代浙江文物工作者，应站在新的历史起点上，秉持对文物和文化遗产的敬畏之心、珍爱之心、尊崇之心，全面落实新时代文物工作要求，加快建设文博强省，在建设中华民族现代文明上先行探索、作出贡献。要着力守根护脉，赓续传承历史文脉，擦亮“文明之源耀浙江”品牌bob体育娱乐官网，持续推进上山、河姆渡、良渚等文明之源大遗址群考古发掘和保护利用，力争在世界文明起源、稻作文明起源、海洋文明研究等领域取得重大突破。

【多元】

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除上述情况外，根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的情况下，劳动合同无效或部分无效，双方应重新协商或修改，确保合法有效。

【互动】

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从5月31日晚开始，浙江丽水市庆元县普降大到暴雨。截至6月2日9时，全县平均降雨量达到164.9毫米，有5个监测站累计雨量超过200毫米，11座小型水库超汛限水位，防汛应急响应一度提升至Ⅱ级。受强降雨影响，庆元县多处发生道路塌方险情，其中1条省道、6条县道因塌方暂时封闭，抢通作业正在进行。截至2日晚间，当地已转移地质灾害区域人员超过1300人。

【极速】

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观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江向中新社国是直通车表示，根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期间也必须为员工缴纳社保。劳动者在试用期间有权享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬权、休息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等，这些权利不因试用期的身份而被限制。

根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，用人单位若违背劳动者意愿想要延长试用期是违法的。李洪江举例称，此前已有相关案例((2023)京民再132号)结果表明，北京高院认为，用人单位二次试用损害了劳动者的合法权利，应按法律规定以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

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